ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В КОМПАНИИ. СИСТЕМА ЦЕННОСТЕЙ И ПРИОРИТЕТА ОРГАНИЗАЦИИ

Содержание:

Введение………………………………………………………………………….3
I. Организационная культура как категория менеджмента……………...........4
1.1. Организационная (корпоративная) культура, ее виды……….4
1.2. Доминирующие культуры и субкультуры…………………….6
1.3. Модели взаимодействия человека и организации…………...10
II. Рассмотрение культуры менеджеров на примере
компании Mercedes-Benz……………………………………………………..14
Заключение……………………………………………………………………….19
Список литературы………………………………………………………………20
Список использованной литературы

1. Байгот С. А., Ефимчик Е. Е. «Основы менеджмента», ООО «Информпресс», 2000 г., - 384 с.
2. Вырковский А., Бочарский К. Культура и менеджмент // Секрет фирмы, №6, 2005 г., с. 17-23.
3. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. – Мн.: БГЭУ, 1996 г, 352 с.
4. Кузин Ф. А. Делайте бизнес красиво: Этические и социально-психологические основы бизнеса. - М.: Дело, 1995 год, 319 с.
5. Курбыла Т. И. Конфликты и сотрудничество в американской демократии // Вестник БГУ. Серия 3. № 2, 1997 год, с 24-29.
6. Ричард Франклин Особенности современной культуры // Управление персоналом, № 11, 2003 г., с. 79-80
7. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. «Менеджмент организации». Инфа-М, 2000 год, 256 с.
8. Семёнов А. К., Е. Л. Маслова Создание организационной культуры. - М.: Дело, 1999 год, - 391 с.
9. http://www.it-management.ru/content/category/16/115/82/ Королев В.В. Особенности культуры менеджера
10. http://www.rmas.org Зеленин Д.В. В происках социализации менеджмента
11. http://www.mercedes-benz.ru/company/7753c323/ Руководство компании Mercedes- Benz