«Экономическое стимулирование работника: принципы и модели (на примере ОАО

Введение

Теоретическая часть
1.1. Денежное материальное стимулирование работника.
1.2. Модели денежного материального стимулирования
Аналитическая часть работы.
2.1. Технико-экономическое обоснование (ТЭО) необходимости разработки оргпроекта в соответствии с выбранной темой курсо¬вого проекта
2.1.1. Краткая характеристика организации и перспективы ее развития
2.1.2. Системный анализ состояния объекта управления
2.1.3. Системный анализ состояния субъекта управления
2.1.4. Выводы из анализа состояния субъекта управления
2.2. Разработка задания на оргпроектирование
2.2.1. Цель разработки оргпроекта
2.2.2. Основание для разработки оргпроекта
2.2.2. Требования к построению субъекта управления
2.2.3. Перечень проектных предложений
2.2.5.Нормативно-методическая база проектирования
2.6. Организация разработки оргпроекта
3. Проектная часть
4. Внедрение организационного проекта
Заключение
Список литературы.
Приложение

Список литературы.

1.Большая советская энциклопедия
2.Трудовой кодекс РФ от 26 декабря 2001 года
3.С.Г.Гончарова, О.И. Горбенко, «Как разработать и внедрить систему материального стимулирования» Справочник по управлению персоналом", номер 2-2004 от 01 июля 2004г.
4.Хромова А.А., «Менеджмент», Экзаменационные ответы, «Буклайн», М.,2005
5. http://www.tema-gk.ru/services/motiv
6. http://chtivo.info/index.php?position=2&article=upravlenie_personalom_3A_razrabotka_programm_stimulirovaniya_truda
7. http://www.seminar.ru/seminars/617&print=1
8. http://lib.4i5.ru/cu752.htm
9. http://budgeted.narod.ru/
10. http://www.snip-info.ru/Sn_509-78.htm